Principales Responsabilidades
Responsabilidades:
Diseñar, implementar y gobernar la estrategia integral de compensación (fija, variable) alineada al modelo de negocio, desempeño y cultura organizacional.
- Diseñar, documentar y mantener políticas y procesos de compensación claros, consistentes y auditables.
- Diseñar, actualizar y gobernar la arquitectura salarial (bandas, niveles, tabuladores) utilizando metodologías formales de valuación de puestos de la compañía.
- Diseñar y administrar esquemas de compensación variable (bonos, incentivos, comisiones) alineados a KPIs de negocio, desempeño individual y resultados financieros.
- Garantizar que los planes de incentivos generen comportamientos con enfoque en resultados y retorno de inversión.
- Modelar el impacto financiero de decisiones de compensación (incrementos, promociones, ajustes, nuevos esquemas).
- Identificar y priorizar oportunidades de automatización en procesos de compensación, mejora de eficiencia operativa, reducción de riesgos manuales y habilitación de analítica para la toma de decisiones.
- Asegurar cumplimiento con controles internos, auditorías y requerimientos regulatorios.